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公司简介

企业一般对于培训的认知,不外乎是一种提高员工的知识与技能,以及心态的调整等工具。企业管理层期许透过培训提升员工的工作绩效与业务成果之余,同时传承企业文化,提高员工对企业的忠诚度,促进团队协作精神。此外,培训对于追求个人提升与进步的人员来说也是一种福利。因此它也作为企业留住人才,创造团队发展,以及提升企业发展竞争力的战略之一。

然而,近年来企业对于传统培训的认知有了大幅度的转变。从最初80’年代的“不信”,而后90’年代的“盲信”,最后来到10’年代的“理性”。大部分企业已经意识到传统培训只能为学员或企业带来短暂的良好感觉,无法带来长期绩效。而且培训后,绩效得不到提升,问题也得不到解决。规范性且强制性的传统培训模式也逐渐让企业员工对于培训产生耐受效应,从原来的员工福利演变成为对个人生活上的一种负担。

深谙企业培训教育及文化建设,且拥有多元企业开展经验的YAST创办人,刘丽宝指出企业稳健发展,维持市场竞争优势的关键不应只局限于培训本身,而是应该从整体企业长期发展宏观着手,让企业成为学习型团队才是高效长期战略。

戴尔公司构建的“70:20:10”员工发展体系,正确的诠释创建学习型团队的概念:

  • 10%透过正规培训及学习计划;
  • 20%透过观察、辅导、及指导达到提升;
  • 70%透过工作实践,从经验中获得学习与提升。

友爱思特教育发展做为开展人文教育业务,将着重于提供更多具学习启发、引导与培养等规划性培训教育项目。我们重视学员透过学习过程获得内心启迪的过程,并将许多繁琐复杂的教学内容,加以简化及实用化,重组成一系列简单、易学、易用的方法,为参与者提供一个高效学习平台。

友爱思特学习模式强调教育培训必须与个人或团队绩效、成长挂钩,透过一系列学习方法,培养个人或团队自主学习的习惯,以达到不断自我增值,提升竞争绝对优势与能力。

友爱思特与国际著名教育机构、培训公司、及成功企业集团进行对接。将许多高效培训课程及教育模式进行整合,务必让教学内容多元化、具备经验传承与实战验证,并透过互动教学,将精髓内容转嫁予学员。

合作企业包括有开展全球首家专注培训师认证 -AACTP (American Association for the Certification of Training Program)美国培训认证协会的众行集团,以及世界第一领导学大师,约翰 麦克斯韦尔(JohnC· Maxwell)领导学培训团,共同开展系列精品课程。

尤其是商业系列精品课程,有别以往规范化的专业知识教学方式,友爱思特透过“跨界思维”、“创新探讨”、“文化建设”、“实战体验”等理念,培育商业必胜卓越习惯。此外,我们将以现今新时代众多实质案例为教材分析资料,发掘成功企业家常驻于商业而不败的关键,开启商业新视野与感官,颠覆传统商业理论与思路,简化现有企业繁琐的运营流程,让企业效率获得全面提升。

目前,友爱思特所开展的培训与教育项目包括有企业教育发展的建设与咨询、企业大学建设、领导力系列课程、企业内部培训、企业在岗业务课程培训、商业精品课程、企业新晋员工入职培训、认证课程培训、AACTP课程、培训师系列课程培训、创业课程培训、就业前课程培训、青少年教育培训等。

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